{"id":1376,"date":"2024-05-23T11:06:13","date_gmt":"2024-05-23T14:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inclusionnb.ca\/emploi-inclusif\/"},"modified":"2024-05-29T10:04:44","modified_gmt":"2024-05-29T13:04:44","slug":"emploi-inclusif","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.inclusionnb.ca\/fr\/emploi-inclusif\/","title":{"rendered":"Emploi inclusif"},"content":{"rendered":"

Emploi inclusif<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Plus de 77 %<\/span> des adultes du Nouveau-Brunswick en \u00e2ge de travailler et ayant un handicap intellectuel ou d\u00e9veloppemental sont sans emploi.<\/b><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Les personnes ayant un handicap intellectuel ou d\u00e9veloppemental veulent travailler; pourtant, plus de 77 % des adultes du Nouveau-Brunswick en \u00e2ge de travailler et ayant un handicap intellectuel ou d\u00e9veloppemental sont sans emploi. Notre \u00e9conomie a besoin que chacun contribue \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre provinciale. Les donn\u00e9es probantes montrent qu\u2019avec le soutien et les d\u00e9marches qui s\u2019imposent, les personnes ayant un handicap peuvent devenir de pr\u00e9cieux employ\u00e9s \u00e0 long terme. <\/p>\n

En 2019, le minist\u00e8re du D\u00e9veloppement social a adopt\u00e9 de nouvelles normes pour le Programme emploi et services de soutien (PESS) afin de moderniser les services offerts par 38 organismes offrant des programmes de jour partout dans la province.<\/p>\n

Bon nombre de ces organismes ont fonctionn\u00e9 dans un contexte de groupe, ce qui signifie souvent que les gens n\u2019occupent pas un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Il reste beaucoup \u00e0 faire pour mettre en \u0153uvre les nouvelles normes du PESS, y compris une nouvelle fa\u00e7on de financer les organismes qui offrent des services de soutien \u00e0 l\u2019emploi dans leur communaut\u00e9. <\/p>\n

Ce que nous pr\u00e9conisons :<\/strong><\/h5>\n
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  • Mettre pleinement en \u0153uvre les normes de service du PESS de 2019, qui exigent que les organismes mettent l\u2019accent sur l\u2019emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme priorit\u00e9 cl\u00e9 pour les personnes en \u00e2ge de travailler qui re\u00e7oivent des services.<\/li>\n
  • Accorder la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un puissant leadership de l\u2019organisme dans la transition vers les services de soutien \u00e0 l\u2019emploi.<\/li>\n
  • \u00c9laborer et mettre en place une nouvelle formule de financement des organismes du PESS afin de renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 aider les gens \u00e0 travailler. Le mod\u00e8le actuel repose sur des services de groupe et des centres, les personnes occupant simplement une place dans les programmes. Il est donc difficile de fournir des mesures de soutien et des services d\u2019emploi individualis\u00e9s, et cette fa\u00e7on de faire limite le salaire r\u00e9el pour un travail r\u00e9el. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
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    \nE-blasts<\/p><\/h2><\/div><\/div><\/div>