{"id":1366,"date":"2024-05-15T12:31:39","date_gmt":"2024-05-15T15:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inclusionnb.ca\/le-parcours-de-zachary-vers-la-reussite-professionnelle\/"},"modified":"2024-05-24T09:43:52","modified_gmt":"2024-05-24T12:43:52","slug":"le-parcours-de-zachary-vers-la-reussite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inclusionnb.ca\/fr\/le-parcours-de-zachary-vers-la-reussite-professionnelle\/","title":{"rendered":"Le parcours de Zachary vers la r\u00e9ussite professionnelle"},"content":{"rendered":"

Le parcours de Zachary vers la r\u00e9ussite professionnelle<\/h2>\n

L\u2019inclusion et la diversit\u00e9 sont des composantes essentielles d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 prosp\u00e8re. Inclusion NB a pour mission de trouver des possibilit\u00e9s pour que chaque N\u00e9o-Brunswickoise et N\u00e9o-Brunswickois puisse participer pleinement \u00e0 sa communaut\u00e9 et vivre la vie qu\u2019il choisit. L\u2019histoire de Zachary Lumsden d\u00e9montre l\u2019incidence transformatrice de telles possibilit\u00e9s, en montrant comment le mod\u00e8le \u00ab Juste assez de soutien \u00bb peut ouvrir des portes \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la croissance personnelle. <\/p>\n

Zachary est n\u00e9 et a grandi \u00e0 Fredericton. Son parcours avec Inclusion NB a commenc\u00e9 lorsqu\u2019il \u00e9tait au secondaire, \u00e0 l\u2019\u00c9cole Sainte-Anne, o\u00f9 il a pris connaissance de nos programmes et de nos services de soutien. Sachant qu\u2019il voulait entrer sur le march\u00e9 du travail, Zachary, encourag\u00e9 par son p\u00e8re, s\u2019est adress\u00e9 \u00e0 Inclusion NB. <\/p>\n

Zachary a reconnu le r\u00f4le inestimable d\u2019Inclusion NB dans sa pr\u00e9paration au march\u00e9 du travail en lui offrant une possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9volat avec Greener Village, un organisme qui fournit de la nourriture, des v\u00eatements et des occasions dont les gens ont besoin dans leur cheminement vers l\u2019autosuffisance. Ce processus fait partie du programme La vie apr\u00e8s l\u2019\u00e9cole secondaire, dans le cadre duquel les \u00e9l\u00e8ves peuvent acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience de travail pendant leurs journ\u00e9es d\u2019\u00e9cole afin d\u2019assurer une transition r\u00e9ussie de l\u2019\u00e9cole au travail. Gr\u00e2ce au perfectionnement de ses comp\u00e9tences professionnelles et des conseils qui l\u2019ont guid\u00e9 dans son r\u00f4le de b\u00e9n\u00e9vole, Zachary a acquis les bases n\u00e9cessaires pour s\u2019\u00e9panouir sur le lieu de travail. <\/p>\n

Apr\u00e8s que Zachary a obtenu son dipl\u00f4me en 2022, Marie-Antoinette Hakizimana, sa facilitatrice de transition \u00e0 Inclusion NB, a jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel en lui offrant des possibilit\u00e9s correspondant \u00e0 ses int\u00e9r\u00eats. Marie-Antoinette a travaill\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec Debbie Thomas, facilitatrice du march\u00e9 du travail, dans le cadre de l\u2019initiative Pr\u00eats, disponibles et capables (PDC), afin de trouver des possibilit\u00e9s d\u2019emploi pour Zachary. <\/p>\n

PDC joue un r\u00f4le de soutien crucial en mettant dans la mise en contact des employeurs, des demandeurs d\u2019emploi ayant un handicap intellectuel ou un trouble du spectre de l\u2019autisme et des agences locales d\u2019emploi. Ensemble PDC et Inclusion NB collaborent pour cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre plus inclusive dans toute la province. <\/p>\n

Pendant que Zachary cherchait un emploi, Sharon Faulkner, directrice de Micheals, un d\u00e9taillant d\u2019artisanat \u00e0 Fredericton, a contact\u00e9 Inclusion NB pour voir comment elle pourrait am\u00e9liorer ses pratiques d\u2019embauche inclusive. Debbie a rencontr\u00e9 Sharon et lui a expliqu\u00e9 comment PDC soutient les employeurs, tout en veillant \u00e0 ce que les besoins de l\u2019entreprise soient satisfaits. <\/p>\n

Pendant que Zachary cherchait un emploi, Sharon Faulkner, directrice de Micheals, un d\u00e9taillant d\u2019artisanat \u00e0 Fredericton, a contact\u00e9 Inclusion NB pour voir comment elle pourrait am\u00e9liorer ses pratiques d\u2019embauche inclusive. Debbie a rencontr\u00e9 Sharon et lui a expliqu\u00e9 comment PDC soutient les employeurs, tout en veillant \u00e0 ce que les besoins de l\u2019entreprise soient satisfaits.<\/p>\n

Sharon a fait part \u00e0 Debbie des postes \u00e0 pourvoir pour les F\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, qui s\u2019annon\u00e7aient tr\u00e8s charg\u00e9es. L\u2019offre d\u2019emploi chez Michaels qui avait attir\u00e9 l\u2019attention de Zachary consistait \u00e0 d\u00e9charger les livraisons de stocks de 3 heures \u00e0 11 h du matin, ce qui correspondait parfaitement \u00e0 ses pr\u00e9f\u00e9rences pour un poste orient\u00e9 vers la main-d\u2019\u0153uvre et un horaire de travail attrayant. <\/p>\n

\u00ab Nous avons fini par avoir plusieurs candidates et candidats, et Sharon a embauch\u00e9 trois personnes, dont Zachary, par l\u2019interm\u00e9diaire de PDC, explique Debbie, ce fut un grand succ\u00e8s. \u00bb<\/p>\n

De plus, Debbie a \u00e9tabli des liens avec les g\u00e9rants des magasins Michael\u2019s de Moncton et de Saint John, et a m\u00eame r\u00e9ussi \u00e0 mettre en contact d\u2019autres facilitateurs du march\u00e9 du travail de PDC du Canada atlantique avec leurs magasins Michaels locaux.<\/p>\n

\u00ab Michaels a \u00e9t\u00e9 exemplaire dans la mise en \u0153uvre de sa strat\u00e9gie d\u2019int\u00e9gration \u00bb, explique Debbie.<\/p>\n

Sharon et son \u00e9quipe ont constamment fait preuve d\u2019un engagement fort en faveur de l\u2019inclusion en assurant un milieu favorable \u00e0 la transition de Zachary dans son r\u00f4le. Cette approche, associ\u00e9e \u00e0 l\u2019enthousiasme de Zachary, est essentielle. Aujourd\u2019hui encore, Zachary est un employ\u00e9 valoris\u00e9 chez Michaels. <\/p>\n

\u00ab Je veux aider Zac \u00e0 sortir de sa zone de confort et lui permettre d\u2019utiliser ses comp\u00e9tences num\u00e9riques, mais \u00e0 son propre rythme \u00bb soul\u00e8ve Sharon.<\/p>\n

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