{"id":1983,"date":"2025-10-24T11:16:57","date_gmt":"2025-10-24T14:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inclusionnb.ca\/?p=1983"},"modified":"2025-10-29T09:37:36","modified_gmt":"2025-10-29T12:37:36","slug":"city-of-fredericton-employeurs-inclusifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inclusionnb.ca\/fr\/city-of-fredericton-employeurs-inclusifs\/","title":{"rendered":"Ville de Fredericton, Employeurs inclusifs"},"content":{"rendered":"

Vanessa Assis et Hillary Nguyen, de la Ville de Fredericton, ont communiqu\u00e9 leur parcours vers une plus grande inclusion en tant qu\u2019employeur lors de notre \u00e9v\u00e9nement \u00ab L\u2019art de donner \u00bb, qui a eu lieu le 15 octobre.<\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

Octobre \u00e9tant le Mois de la sensibilisation \u00e0 l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, Hillary nous a fait part de ses r\u00e9flexions sur la mani\u00e8re dont elle a pr\u00e9par\u00e9 son lieu de travail et ses coll\u00e8gues \u00e0 s\u2019engager dans cette d\u00e9marche. Elle a \u00e9galement donn\u00e9 quelques conseils pratiques pour accueillir avec succ\u00e8s le nouveau personnel municipal au sein de l\u2019\u00e9quipe. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

\u00ab Lorsque je me suis jointe \u00e0 l\u2019\u00e9quipe, la Ville avait d\u00e9j\u00e0 allou\u00e9 des fonds pour explorer les possibilit\u00e9s qui s\u2019offraient \u00e0 nous. <\/span><\/p>\n

L\u2019une des premi\u00e8res activit\u00e9s a consist\u00e9 \u00e0 trouver un nom qui refl\u00e8te ce que nous essayons d\u2019accomplir et qui mobilise les personnes concern\u00e9es.<\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

Je ne voulais pas simplement un acronyme qui sonne bien. Je voulais quelque chose qui refl\u00e8te vraiment l\u2019essence m\u00eame de ce que nous essayions de faire. J\u2019ai donc commenc\u00e9 par dresser la liste des r\u00e9sultats qui nous tenaient le plus \u00e0 c\u0153ur : autonomisation, possibilit\u00e9s, inclusion et perfectionnement professionnel. \u00c0 partir de l\u00e0, je me suis demand\u00e9 : quel mot pourrait r\u00e9sumer tout cela? C\u2019est alors que l\u2019acronyme <\/span>APPUI<\/i> m\u2019est venu \u00e0 l\u2019esprit.<\/span><\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

APPUI signifie \u00ab Appuyer les professionnel\u00b7le\u00b7s peu repr\u00e9sent\u00e9\u00b7e\u00b7s et les unir pour l\u2019inclusion<\/b> \u00bb<\/span><\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

Cet acronyme fonctionne \u00e0 deux niveaux : nous donnons aux personnes sous-repr\u00e9sent\u00e9es les outils et le soutien dont elles ont besoin pour r\u00e9ussir, et nous donnons \u00e0 notre organisme les moyens d\u2019\u00eatre plus fort, plus inclusif et plus repr\u00e9sentatif de notre communaut\u00e9. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

C\u2019est pourquoi ce nom nous a sembl\u00e9 si important : il nous rappelle \u00e0 la fois les personnes auxquelles nous offrons nos services et la culture que nous \u00e9tablissons.<\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

Nos valeurs fondamentales<\/span> \u2013 int\u00e9grit\u00e9, respect, travail d\u2019\u00e9quipe, engagement, \u00e9thique professionnelle et professionnalisme <\/b>\u2013<\/span> nous incitent \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9, inclus et appuy\u00e9. (DIAPO) <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

APPUI s\u2019appuie directement sur ces valeurs. En travaillant avec des partenaires communautaires et en cr\u00e9ant des possibilit\u00e9s pour les personnes sous-repr\u00e9sent\u00e9es, nous appuyons non seulement notre personnel, mais nous refl\u00e9tons \u00e9galement la diversit\u00e9 de notre communaut\u00e9. Il ne s\u2019agit pas uniquement de pourvoir des postes, mais aussi de mettre nos valeurs en pratique : traiter les gens avec \u00e9quit\u00e9 et dignit\u00e9, instaurer la confiance, et reconna\u00eetre les forces et les talents de chacun. <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration d\u2019APPUI dans notre lieu de travail d\u00e9montre que l\u2019inclusion n\u2019est pas seulement une politique, mais qu\u2019elle fait aussi partie int\u00e9grante de notre fa\u00e7on de travailler, de nous appuyer les uns les autres et de contribuer au succ\u00e8s de la Ville.<\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

Une fois notre intention confirm\u00e9e, nous avons travaill\u00e9 avec notre bureau de l\u2019inclusion communautaire, les ressources humaines et d\u2019autres services charg\u00e9s du recrutement. Inclusion NB a dispens\u00e9 une formation initiale aux superviseurs et aux gestionnaires, aux mentors, \u00e0 notre \u00e9quipe des ressources humaines et \u00e0 certains autres membres de l\u2019\u00e9quipe susceptibles de travailler avec le personnel APPUI. <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

Nous avons cr\u00e9\u00e9 des sondages \u00e0 l\u2019intention des chefs de service pour d\u00e9terminer les t\u00e2ches pouvant \u00eatre r\u00e9attribu\u00e9es, men\u00e9 des \u00e9valuations de l\u2019accessibilit\u00e9 et mis en commun des recherches sur les pratiques optimales. Nous avons ensuite lanc\u00e9 des s\u00e9ances de communication et d\u2019engagement internes pour sensibiliser et mobiliser l\u2019ensemble des services. <\/span> <\/span><\/p>\n

Il est \u00e9galement important de souligner la rapidit\u00e9 avec laquelle ce programme a \u00e9t\u00e9 mis en place. Le budget a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 en novembre 2024 \u00e0 la lumi\u00e8re d\u2019une proposition soumise en septembre. J\u2019ai pris mes fonctions aupr\u00e8s de la Ville en f\u00e9vrier 2025 et, en l\u2019espace de quelques mois, jusqu\u2019au mois d\u2019ao\u00fbt, nous avions finalis\u00e9, publi\u00e9, recrut\u00e9 et int\u00e9gr\u00e9 les employ\u00e9s. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

Le fait d\u2019avoir accompli tout cela en moins d\u2019un an t\u00e9moigne de l\u2019engagement de notre \u00e9quipe et de nos partenaires \u00e0 faire d\u2019APPUI une r\u00e9alit\u00e9.<\/span> Il n\u2019existe pas de solution unique, car les am\u00e9nagements doivent \u00eatre flexibles. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

Ce qui a fait la plus grande diff\u00e9rence, ce sont les conversations individuelles et les s\u00e9ances de remue-m\u00e9ninges collaboratives, qui ont contribu\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir la confiance et ont permis aux superviseurs de se sentir comme des partenaires dans le processus. Et gr\u00e2ce aux \u00e9valuations d\u2019accessibilit\u00e9, nous avons d\u00e9couvert que de petits changements, souvent simples, pouvaient avoir des effets consid\u00e9rables. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

Nous avons fourni ce qui suit avant l\u2019embauche :<\/span> <\/span><\/p>\n