Jaxson Carhart, 18 ans, originaire de Saint John, au Nouveau-Brunswick, a trouvé un emploi enrichissant au port de Saint John grâce au soutien du programme La vie après l’école secondaire d’Inclusion NB et de Robyn MacFawn, facilitatrice de transition. Jaxson est élève en 12e année à la Simmonds High School et obtiendra son diplôme en juin 2026.
Robyn a fait remarquer ce qui suit :
Au cours des deux dernières années, quand j’ai discuté avec Jaxson d’un emploi d’été, il a toujours dit qu’il aimait travailler de ses mains, être à l’extérieur et faire partie d’une équipe. Nous avons exploré différents lieux de travail dans la ville où il pourrait s’épanouir, et quand nous avons discuté du port de Saint John, nous étions d’avis que cet endroit semblait répondre parfaitement au travail pratique et d’équipe qu’il recherchait. C’est alors que nous avons ont décidé qu’il devrait soumettre une demande d’emploi à Sport Saint John.
Depuis qu’il s’est joint à l’équipe de Port Saint John, Jaxson a trouvé plus qu’un simple emploi d’été : il a découvert un sentiment d’appartenance et de fierté dans son travail. Chaque fois que Robyn parle à Matt ou Jason (les collègues de Jaxson au port de Saint John) de l’expérience de Jaxson, ils soulignent toujours l’attitude positive et l’envie d’apprendre du jeune homme. À mesure qu’il se sent plus à l’aise dans son rôle, Jaxson a commencé à poser plus de questions, à nouer des liens avec ses collègues, et à se présenter chaque jour prêt à travailler d’arrache-pied et à apporter sa contribution.
Le jeudi 4 décembre, lors du déjeuner annuel d’Inclusion NB à Saint John, Jaxson et sa mère, Melissa, ont raconté leur histoire.
Melissa :
Bonjour,
Je tiens tout d’abord à remercier Inclusion NB de m’avoir invitée à prendre la parole devant vous aujourd’hui et à vous raconter l’incroyable histoire de réussite de Jaxson grâce au programme La vie après l’école secondaire.
Un diagnostic d’autisme non verbal a été posé à l’égard de Jaxson alors qu’il avait 3 ans. À mesure qu’il grandissait, nous avons travaillé très dur à la maison et avec des services de soutien pour que Jaxson acquière des compétences de communication de base. À l’âge de 4 ans, il a commencé à apprendre la langue des signes pour qu’il puisse communiquer ses besoins et ses désirs fondamentaux. Peu à peu, Jaxson a pu former des mots et des phrases, ce qui lui a permis de communiquer verbalement plutôt que de recourir à la langue des signes.
Au cours de ces premières années de développement, en tant que parents, nous nous sommes souvent posé des questions. À quoi ressemblera l’avenir de Jaxson? Sera-t-il capable de trouver un emploi? Comment pourrons-nous aborder un employeur et lui demander de donner une chance à Jaxson, sachant qu’il faudra prendre des mesures supplémentaires pour l’aider dans le monde du travail? Le monde sera-t-il bienveillant et acceptera-t-il les besoins supplémentaires dont notre enfant a besoin pour réussir? Ce ne sont là que quelques-unes des questions qui nous préoccupaient en tant que parents.
Il y a trois ans, la Simonds High School à soumis le nom de Jaxsson à Inclusion NB pour que ce dernier participe au programme La vie après l’école secondaire. À l’époque, mon mari Judson et moi n’avions aucune idée de ce que cela signifierait exactement pour Jaxson et son avenir sur le marché du travail. Depuis la 10e année, Jaxson rencontre Robyn d’Inclusion NB toutes les quelques semaines et, pendant ces rencontres, Robyn l’aide à réaliser son rêve de trouver un emploi dans un domaine qui l’intéresse. Elle lui enseigne également des compétences pour se préparer aux entrevues d’embauche et lui faire comprendre l’éthique du travail.
Aujourd’hui, Jaxson fait partie intégrante du monde du travail et s’épanouit ici, à Port Saint John. Il a pu montrer à ses parents, ses mentors et ses employeurs qu’il est capable de réaliser des choses extraordinaires quand on lui fournit les connaissances, le soutien, l’orientation et les conseils appropriés.
Cette expérience a non seulement permis à Jaxson d’acquérir des compétences professionnelles, mais elle lui a aussi donné d’autres possibilités de développement dans différents domaines fondamentaux de sa vie. Il a été absolument incroyable de voir Jaxson progresser en matière de communication, de relations personnelles, de responsabilités, de gestion financière et d’éthique professionnelle.
Le programme La vie après l’école secondaire s’est révélé une bénédiction pour Jaxson et nous sommes plus qu’honorés d’avoir reçu ce soutien qui a permis à Jaxson d’intégrer la main-d’œuvre. Cette possibilité a été un rêve devenu réalité non seulement pour Jaxson, mais aussi pour notre famille, et nous en sommes très reconnaissants.
Nous tenons à remercier Robyn d’avoir cru en notre fils Jaxson et de l’avoir appuyé dans ses forces et même dans ses faiblesses, pour sa patience et le temps qu’elle a consacré à lui ouvrir toutes ces portes et à l’aider à se trouver un chemin vers une vie épanouie en tant qu’adulte actif.
Un grand merci également à Port Saint John pour avoir ouvert son espace de travail et avoir été si accueillant et chaleureux envers Jaxson. À Jason et Matt, qui travaillent tous les jours aux côtés de Jaxson, qui l’ont pris sous leur aile et l’ont traité non seulement comme un collègue, mais aussi comme l’un des leurs et comme un ami : vous avez tous deux été des mentors extraordinaires et êtes devenus comme des membres de la famille. Nous vous sommes reconnaissants de tout ce que vous avez fait et continuez de faire pour Jaxson. Il est évident qu’il vous admire beaucoup tous les deux.
On dit qu’il faut tout un village pour élever un enfant, et ma famille tient à vous remercier tous de faire partie de notre village. Jaxson brille davantage grâce à vous tous et à votre esprit d’ouverture.
Jaxson s’exprime :
Bonjour,
Je m’appelle Jaxson Carhart et je suis une personne autiste. Je travaille ici, au port de Saint John, dans le cadre du programme La vie après l’école secondaire avec Inclusion NB. Je suis vraiment heureux de travailler au port, car je peux avoir mon propre emploi et gagner de l’argent pour acheter des choses.
J’ai appris beaucoup de nouvelles notions depuis que j’ai commencé à travailler ici. Matt et Jason m’ont aidé à acquérir de nouvelles compétences que je peux mettre en pratique seul ou avec leur aide. Je m’occupe de l’installation et du démontage de l’équipement des événements, ainsi que de l’entretien des terrains autour du port.
J’adore travailler ici, car tout le monde est gentil et respectueux à mon égard et m’aide quand j’en ai besoin. J’aime beaucoup rencontrer de nouvelles personnes et visiter les bateaux de croisière. Ils sont vraiment épatants. J’adore mon travail à Port Saint John et j’espère pouvoir continuer à y travailler à l’avenir.
J’ai beaucoup de chance que Robyn m’ait aidé à obtenir ce travail ici. Merci, Robyn!
Matt et Jason, merci d’être mes collègues. Vous me traitez avec gentillesse et m’aidez à être très fier de moi.
Merci, Port Saint John, de me permettre de travailler ici et de faire partie de l’équipe!
Merci à tous!
Questions-réponses avec Port Saint John
Q. Quand avez-vous envisagé pour la première fois de devenir un employeur inclusif?
R. Port Saint John a toujours cherché à être un lieu de travail inclusif et solidaire pour tout son personnel, donc l’accueil de Jaxson dans l’équipe était une évolution naturelle. Il y a exactement un an, en décembre 2024, nous avons reçu notre premier courriel de Robyn McFawn nous présentant Jaxson. À partir de là, nous avons jeté les bases en vue de l’embaucher pour un emploi d’été. Nous avons été ravis d’apprendre que Jaxson s’intéressait sincèrement au port! Après l’avoir rencontré, nous avons su qu’il serait un atout précieux pour notre équipe.
Inclusion NB nous a accompagnés à chaque étape pour nous aider à créer le poste idéal pour Jaxson, ce qui lui a permis d’exploiter pleinement son potentiel. Ses parents ont également joué un rôle déterminant en encourageant son indépendance et en appuyant sa transition vers le monde du travail. Grâce à leurs efforts et au dévouement de Jaxson, nous avons gagné un employé solide qui contribue véritablement à améliorer notre milieu de travail.
Q. Quels sont les avantages d’avoir Jaxson dans votre équipe?
R. Au-delà de l’excellente qualité de son travail, Jaxson a renforcé notre culture d’entreprise respectueuse et solidaire. Lui et Inclusion NB nous ont aidés à mieux comprendre les divers besoins des étudiants et des employés, et à y répondre. Son attitude professionnelle a amélioré le rendement de notre équipe et la qualité du service que nous offrons à nos clients croisiéristes et événementiels.
Grâce à la présence de Jaxson dans l’équipe, nous avons pu créer un milieu plus inclusif. Nous avons vraiment apprécié sa présence ici pendant son emploi d’été et son récent stage coopératif. Sa solide éthique de travail, son attitude positive et son merveilleux sourire ont eu une incidence durable, et nous ne pourrions être plus satisfaits de ses contributions.
Q. En quoi le poste inclusif de Jaxson a-t-il amélioré votre culture d’entreprise?
R. Jaxson a fait preuve d’une forte collaboration avec les membres de l’équipe, car il a encouragé l’échange d’idées et contribué à maintenir un milieu de travail cohésif. Sa présence a permis de favoriser une atmosphère plus inclusive. Mais surtout, sa personnalité renforce notre équipe en nous permettant de voir le travail de sa perspective.
Nous sommes reconnaissants d’avoir eu l’occasion de travailler avec Inclusion NB et fiers d’avoir établi un partenariat solide avec un organisme communautaire aussi important. Cette expérience nous a ouvert les yeux sur de nouvelles possibilités de collaboration et de croissance.
Q: Quels ont été les commentaires de votre équipe? Des clients?
R. L’équipe a mentionné que Jaxson démontrait une grande capacité à reconnaître rapidement les défis et à recommander des modifications qui améliorent l’inclusivité dans nos activités. Ses compétences innovantes en matière de résolution de problèmes ont favorisé l’adaptabilité et le succès global de l’équipe. De plus, il encourage la compréhension, la patience et une culture d’inclusivité parmi le personnel, ce qui contribue à créer un lieu de travail sûr, respectueux et accueillant pour tous.
Jaxson aborde chaque tâche avec une attitude positive et enthousiaste. Il est « toujours prêt à se mettre au travail », réglant les problèmes de manière proactive et posant des questions pour clarifier les choses quand les circonstances l’exigent. Son enthousiasme et sa solide éthique de travail font de lui un membre précieux de notre équipe.
Q. Que diriez-vous à d’autres employeurs qui envisagent des recrutements inclusifs?
R. Nous encourageons vivement les employeurs à adopter des pratiques d’embauche inclusives. Cette façon de faire ouvre les portes d’un bassin de ressources humaines plus large, composé de personnes qui apportent des perspectives diverses, des atouts uniques et une solide éthique de travail. Jaxson a eu des effets positifs sur la culture de notre équipe, a favorisé une meilleure collaboration et a contribué à créer un milieu de travail plus solidaire et plus accueillant. Grâce à des pratiques inclusives, nous sommes fiers de mettre en œuvre nos valeurs d’inclusion et d’investissement dans notre personnel.