Pour Olivia Calder, l’obtention de son diplôme d’études secondaires représente bien plus que la fin d’un chapitre : c’est le début d’une nouvelle aventure passionnante!
Après avoir obtenu son diplôme de la Harbour View High School à Saint John en juin dernier, Olivia fait son entrée sur le marché du travail avec une confiance grandissante, de nouvelles compétences et un emploi au Westfield Coffee House & Eatery à Grand Bay.
Olivia s’est jointe pour la première fois à l’équipe du Westfield Coffee House & Eatery l’été dernier dans le cadre d’un programme Neil Squire. Ce qui avait commencé comme un emploi d’été est rapidement devenu bien plus.
Les membres de l’équipe ont apprécié la présence d’Olivia au sein de leur milieu de travail et ont été impressionnées par sa contribution. Grâce à la solide éthique de travail et l’attitude positive de cette jeune fille, les propriétaires, Christine Johnstone et Murray Arthurs, ont continué à l’employer tous les samedis matins tout au long de sa 12e année.
Alors qu’Olivia se préparait à la vie après le secondaire, elle a commencé à réfléchir à ce qu’elle souhaitait pour son avenir. Avec de l’aide, elle a mis à jour son curriculum vitae, s’est préparée à une entrevue et l’a menée à bien, puis a défini ses objectifs professionnels.
Mais surtout, Olivia a commencé à prendre confiance en elle pour savoir se faire valoir.
Quand le moment est venu de discuter de ses projets après l’obtention de son diplôme, Olivia a franchi une étape importante : elle a demandé à Christine et à Murray si elle pouvait prendre des heures supplémentaires.
Ils ont accepté avec plaisir.
Reconnaissant les compétences d’Olivia et la valeur qu’elle apporte à leur équipe, Christine et Murray ont décidé d’ajouter des heures à son horaire de travail. Pour Olivia, c’est une occasion formidable de continuer à perfectionner ses compétences, à gagner en autonomie et à se bâtir un avenir au sein de sa communauté.
Pour Christine et Murray, la réussite d’Olivia illustre l’incidence qu’un employeur inclusif peut avoir quand il reconnaît et appuie les forces, les compétences et le potentiel de chaque employé.
Interrogés au sujet d’Olivia, les propriétaires ont déclaré qu’ils aimeraient que davantage d’employeurs prennent le risque d’embaucher des personnes qui pourraient avoir besoin d’un soutien supplémentaire.
Leur expérience avec Olivia leur a démontré concrètement que la création d’un milieu de travail inclusif profite à tout le monde.
« Christine, Murray et leur équipe ont créé un milieu de travail où Olivia a eu l’occasion d’apprendre, de contribuer à la société et de s’épanouir », explique Robyn MacFawn, facilitatrice de transition chez Inclusion NB. « Leur volonté de reconnaître les forces d’Olivia l’a aidée à prendre confiance en elle, non seulement à titre d’employée, mais aussi en tant que jeune adulte qui se prépare à la vie après le secondaire. »
