Dans le cadre de notre déjeuner de collecte de fonds à Moncton « Réveillez-vous avec Inclusion », qui s’est déroulé le 8 mai 2024, nous avons été fiers de rendre hommage à une entreprise locale qui joint véritablement le geste à la parole quand vient le temps de créer des communautés et des lieux de travail inclusifs. Sobeys, situé sur le chemin Mountain, s’est vu décerner le prix du champion de l’inclusion, lequel reflète son engagement continu à fournir des possibilités d’emploi gratifiantes et durables, et à favoriser une culture où chacun a sa place.
Grâce à son leadership, l’équipe de Sobeys du chemin Mountain a démontré ce qu’il est possible de réaliser lorsque l’inclusion est intégrée dans les pratiques quotidiennes. Qu’il s’agisse d’appuyer le personnel ou de favoriser un milieu fondé sur le respect, la dignité et l’épanouissement, les efforts de l’équipe changent la donne de façon tangible, non seulement au sein du magasin, mais aussi dans l’ensemble de la communauté de Moncton.
Sobeys du chemin Mountain continue de montrer l’exemple en illustrant comment les entreprises peuvent agir avec détermination et établir des espaces où chacun a la possibilité de contribuer à la société et de réussir.
Questions-réponses avec la gérante du magasin Sobeys : Tracy DeWolfe
Quand avez-vous envisagé pour la première fois de devenir un employeur inclusif?
Sobeys est un employeur inclusif depuis de nombreuses années et inclut la diversité, l’équité et l’inclusion dans ses valeurs fondamentales. Je suis fière de dire que je travaille pour cette entreprise.
Quels sont les avantages d’avoir Calvin, et d’autres personnes, au sein de votre équipe?
Le fait d’avoir Calvin et d’autres personnes comme membres de notre équipe présente de nombreux avantages. Qu’il s’agisse d’aider nos clients en magasin, de nous soulager de la charge de travail ou de veiller à ce que nos présentoirs soient prêts pour les clients, ils jouent un rôle essentiel et renforcent également les interactions parmi les membres de notre personnel.
Comment l’inclusion a-t-elle amélioré la culture de votre lieu de travail?
Elle a renforcé la collaboration, l’engagement, les connaissances, le respect, la sensibilisation, l’ouverture d’esprit et l’expérience de notre équipe dans le travail avec des personnes de différents niveaux au sein de l’entreprise. Nous avons également revu notre comité d’engagement et d’action sociale au sein de notre magasin pour mieux refléter la diversité de notre équipe et de notre clientèle.
Quels ont été les commentaires de votre équipe et de vos clients?
Mon équipe est toujours très enthousiaste et motivée lorsqu’elle apprend qu’un nouvel étudiant vient travailler avec nous. Tout le monde traite Calvin et les autres comme des membres à part entière de l’équipe, et la présence d’étudiants change vraiment les choses et nous aide. Nous avons également embauché Kennedy après qu’elle a terminé son stage chez nous, et elle est formidable. Elle connaît les attentes que nous avons à son égard et s’exécute sans hésitation; nous ne pourrions demander mieux. Elle est un membre clé de notre équipe, et nos clients sont extrêmement satisfaits du service qu’elle leur offre.
Que diriez-vous aux autres employeurs qui envisagent de mettre en place une politique d’embauche inclusive?
Il peut être très avantageux de faire preuve d’inclusion et de garder l’esprit ouvert à l’idée de travailler avec des personnes que vous n’auriez peut-être jamais envisagées par le passé.
Souhaitez-vous ajouter autre chose?
Avant de nous associer aux écoles de la région et à Inclusion NB, nous avions embauché une personne malentendante et une personne autiste. Elles sont toutes deux motivées, compétentes, fiables et travailleuses, et elles ont eu des effets positifs sur notre équipe.