Pour Marcus, l'emploi ne se résume pas simplement à avoir un poste : il s'agit de se bâtir un avenir.
Marcus vit de façon autonome et prend l'autobus pour se rendre au travail chaque jour, et s'est établi une routine qui reflète sa confiance et son autonomie grandissantes. Il travaille 20 heures par semaine pour la Ville de Fredericton dans le cadre du programme APPUI (Appuyer les professionnel·le·s peu représenté·e·s et les unir pour l'inclusion) de la Ville, une initiative conçue pour créer des possibilités d'emploi valorisantes à l'intention des personnes sous‑représentées. Inclusion NB a appuyé Marcus tout au long de son parcours professionnel et de son développement de carrière. (Inclusion NB)
Lorsque le premier contrat de Marcus a pris fin en décembre 2025, la discussion ne portait pas sur la question de savoir s'il continuerait à travailler, mais plutôt sur la suite des événements.
En collaboration avec Inclusion NB, Marcus a exploré les possibilités d'avancer dans sa carrière au sein de l'administration municipale. Ensemble, ils ont trouvé un poste qui correspondait mieux à ses intérêts, à ses points forts et à ses objectifs de carrière à long terme.
En janvier, Marcus a commencé un nouveau contrat au sein du service des technologies de l'information de la Ville.
Ce poste s'est révélé le choix idéal.
« Marcus a un sens incroyable du détail », explique Emma Ortega, facilitatrice chez Inclusion NB. « Ce poste lui permet de mettre ces forces à profit chaque jour tout en contribuant à un travail qui a du sens. »
Marcus passe ses journées à superposer des cartes historiques qui retracent le développement et la croissance de Fredericton au fil du temps. Ce travail exige de la patience et de la précision, des qualités qui lui viennent naturellement.
« Marcus ne cesse de nous impressionner par son dévouement, son souci du détail et sa volonté d'apprendre. Il participe à des projets importants qui contribuent à améliorer les services de sécurité publique et à organiser des renseignements essentiels. C'est très gratifiant de voir sa confiance et ses compétences se renforcer au fil du temps », explique Jason, de la Ville de Fredericton.
Au-delà de l'acquisition de nouvelles compétences techniques, Marcus continue de renforcer sa confiance en tant que professionnel. Grâce à un développement de carrière continu, Inclusion NB l'a aidé à explorer des voies d'avancement et à comprendre comment il peut continuer à faire évoluer sa carrière au sein de l'administration municipale.
En associant les points forts de Marcus à un travail enrichissant, la Ville de Fredericton a gagné un employé dévoué, tandis que Marcus a obtenu bien plus qu'un simple emploi. Son poste lui a apporté une stabilité financière, une autonomie accrue et la confiance nécessaire pour se bâtir la vie qu'il souhaite.